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マスメディアンと大手総合型はどっちが正解？結論：両方の併用が鉄則
「このまま今の会社にいて、自分の市場価値は上がっていくんだろうか…」
仕事帰りにスマホの画面を見つめながら、そんな不安がよぎる。いざ転職サイトを開いてみたものの、広告やWeb業界を目指すとなると『マスメディアン』のような業界専門のエージェントがいいのか、それとも『リクルートエージェント』や『doda』のような大手総合型がいいのか、最初の段階で手が止まる。周りに相談しても「大手の方が安心だよ」と言う人もいれば、「専門職なら特化型一択！」と意見が割れて、余計に分からなくなる。
本音を言うと、どちらか一方だけに絞る必要はない。広告・Web業界の転職でしっかり結果を出している人たちは、大抵「特化型」と「総合型」のいいとこ取りをしている。特化型を1〜2社、総合型を1〜2社ほど同時に登録して使い分けるのが一番手堅い戦略だ。
片方だけのエージェントに頼りきると、紹介される求人の選択肢が一気に狭まる。担当者がこちらの業界特有の専門用語を分かってくれずイライラするなど、余計なストレスを抱えがちだ。それぞれの強みと弱みをリアルに見ながら、自分にぴったりの組み合わせを見つけていこう。
それぞれの特徴を、実際の使い勝手ベースで比べてみる。
広告・Web・マスコミ特化型エージェントの特徴と向いている人
まずは、広告業界への転職で真っ先に名前が挙がる『マスメディアン』をはじめとする、特化型エージェントのリアルなところ。
特化型の一番のメリットは、なんといっても担当者の業界理解のスピード感だ。普通の総合型だと「WebマーケティングもSNS運用も、だいたい一緒のクリエイティブ職ね」と、ざっくりまとめられがち。その点、マスメディアンのような特化型なら「インハウスの事業会社」と「総合広告代理店」の業務負荷や評価基準の違いが最初から通じる。ポートフォリオのどこをどう直せばいいかという実践的なアドバイスも、かなり解像度が高い。
去年の夏、知り合いのデザイナーがポートフォリオを持ってマスメディアンの面談に行ったときの話。「このレイアウトだと、事業会社の採用担当者はここに引っかかりますよ」と、一瞬で具体的な修正点を指摘されたと言っていた。こういう生々しい現場のフィードバックがもらえるのは、業界特化ならではの強みだ。
一方で、使ってみて「ここは少し物足りないな」と感じる部分も正直ある。
広告・Web・マスコミ業界に特化しているので共通言語ですぐに話せる反面、大手総合型に比べると総求人数そのものはどうしても少なめ。また、業界未経験の状態で飛び込むと「現在ご紹介できる案件がほとんどないですね…」と遠回しに断られてしまうケースも珍しくない。求人のエリアも東京や大阪などの主要都市に偏りがちで、地方都市の求人を探すとなると少し苦戦する印象だ。
ネットの口コミで「マスメディアンは使えない、やばい」といった声を見かけることもある。その大半は「未経験からいきなり登録して、紹介できる案件がないと断られた」というミスマッチが原因だ。ある程度の経験や強い志望動機がある人にとっては、これ以上ない強力なパートナーになってくれる。
大手総合型エージェントの特徴と向いている人
一方で、『リクルートエージェント』や『doda』といった大手総合型エージェントには、特化型とはまた違った圧倒的な強みがある。
それは、何といっても求人数の桁違いの多さだ。日本全国のあらゆる業界の案件を網羅している。広告代理店だけでなく、事業会社のインハウスマーケターや、異業界からのデジタル人材募集など、自分一人ではできるだけ探しきれなかった優良企業と思いがけない出会いがあったりする。求人票をパラパラ見ているだけでも、「あ、こういう業界でもWebマーケの経験って活かせるんだ」という新しい発見があって、視野が自然と広がる。
ただ、総合型ならではの「ちょっと惜しいポイント」も知っておく必要がある。
一番のネックは、担当者によって広告・Web業界に対する知識の深さにどうしてもムラがあること。運良く業界専門のチームにあたればラッキーだが、総合担当者だと「SNSの運用代行」と「オウンドメディアの編集」の仕事の重みの違いがイマイチ伝わらない。見当違いな求人を紹介されてげんなりすることも正直ある。また、自動配信も含めて連絡の頻度が多く、自分のペースでじっくり考えにくい時があるのも事実だ。
総合型は、自分の市場価値が今この瞬間どのあたりにあるのかを測る「物差し」として優秀。まずは登録してみて、どんな企業からスカウトが届くのかを覗いてみるだけでも、視野が一気に広がる。
【独自視点】目指すキャリア別のエージェント使い分けマトリクス
「じゃあ、自分の場合は具体的にどこに登録するのが正解なんだろう？」と迷ってしまう。目指したい方向性別の組み合わせを、実際の現場感覚に合わせて整理してみた。
事業会社のWebマーケターやデジタル広告の最前線を目指すなら「マスメディアン ＋ リクルートエージェント」の組み合わせが最もバランスが良い。情報の網羅性と専門性を両取りできる。特化型でコアな求人を押さえつつ、総合型の膨大なデータベースでセーフティネットを作るイメージだ。
もし総合広告代理店やテレビ・出版などのマスコミ系クリエイティブ職を一直線で狙うなら、業界の人脈が厚いマスメディアンをメインにする。ビズリーチなどのハイクラス向けプラットフォームでスカウトを待つアプローチも効果的だ。また、20代の若手でポテンシャル採用を狙うなら手厚いサポートの総合型を厚めにする。30代的中堅でこれまでの実績やマネジメント経験を武器に年収アップを狙うなら特化型の非公開求人を軸にする。自分の年齢や現在の立ち位置によってバランスを微調整していくのがコツになる。
広告・Web転職で失敗しないエージェント活用の4つのステップ
エージェントは、ただ登録して言われるがまま待っていると、担当者のペースに流されて不本意な会社に決まってしまうリスクがある。そうならないための具体的なステップを共有する。
最初のステップとして、特化型1社（マスメディアンなど）と総合型1社（リクルートエージェントなど）を厳選して同時に登録する。最初から3社も4社も登録してしまうと、スケジュール調整のメールや電話の対応だけでパンクする。最初は手堅く2社からスタートするのがおすすめだ。連絡が来すぎて仕事中にスマホが鳴りっぱなし…なんて事態は避けたい。
次に、担当者との相性や業界理解度を厳しく見極める。「こちらの意図したニュアンスが全然伝わらないな…」と感じたら、遠慮せずに担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに軸足を移すフットワークの軽さが大切。エージェントは選ぶ側でもあるというスタンスを忘れないようにしよう。
そして、それぞれの非公開求人の提案力を比較しながら、自分が本当に信頼して相談したい「メインのパートナー」を1社に絞り込む。複数のエージェントの間で選考状況をうまく共有し合う。すると「他社さんではすでに最終面接の段階が進んでいます」といった自然な交渉材料が生まれ、条件面や年収交渉を少しだけ有利に進めることができるようになる。
まとめ：マスメディアンと総合型で迷ったらまずは無料相談から一歩を踏み出そう
広告・Web業界でのキャリアアップや年収アップを目指すなら、マスメディアンのような特化型と、大手総合型エージェントの併用がやっぱり一番間違いのない選択だ。「今の働き方をこのまま続けていていいのか」「自分の市場価値って今どれくらいなんだろう」と少しでもモヤモヤしているなら、まずは無料のオンライン面談から小さな一歩を踏み出してみよう。プロの視点から現在地を客観的に教えてもらうだけでも、これからのキャリアの霧がスッと晴れていく。
よくある質問
マスメディアンや大手総合型エージェントの利用にお金はかかりますか？
求職者側が費用を支払うことは一切ない。エージェントは企業側から採用成功報酬を受け取るビジネスモデルになっている。最初の面談から非公開求人の紹介、応募書類の添削や面接の練習まで、すべてのサービスを完全無料で利用できる。「あとから高額な請求が来るのでは…」と心配になる気持ちも分かるが、お金の心配はいらないので安心してほしい。
在職中で毎日忙しくても転職エージェントは使えますか？
使える。むしろ、日々の業務や残業で手一杯の人こそ、非公開求人のピックアップや面倒な面接日程の調整を代行してくれるエージェントを頼るべきだ。最近は面談や選考の初期ステップはほとんどオンラインで完結する。会社の昼休みや仕事終わりのカフェなど、スキマ時間を活用して無理なく進めることができる。
まだ転職するかどうか迷っている段階でも相談に行っていいのでしょうか？
全く問題ない。「今すぐ会社を辞めたいわけではないけれど、自分の市場価値をフラットに知りたい」「将来のキャリアの描き方に悩んでいる」という相談目的で面談を受ける人はたくさんいる。無理に転職を急かされることもないので、情報収集の一環として気軽に活用するのが賢いやり方だ。
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